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キャリアアップ助成金




このような時代ですから、
社員教育は必須です。


特に未経験者や、ほとんど経験のない人を採用した場合、1から業務・業界の話しを伝えなければならないのです。

なるべく社員を早急にレベルアップするためにも、助成金を活用して、採用を考えていただければと思います。

平成28年8月5日現在

 

コース名 助成金概要 助成額
正社員化コース 有期契約労働者を正規雇用労働者・多様な正社員(勤務地、職務限定、短時間正社員)等に転換
または直接雇用した場合

有期⇒正規:1人あたり
60万円(45万円)
有期⇒無期:1人あたり
30万円(22.5万円)
無期⇒正規:1人あたり
30万円(22.5万円)
有期⇒多様:1人あたり
40万円(30万円)
無期⇒多様:1人あたり
10万円(7.5万円)
多様⇒正規:1人あたり
20万円(15万円)

 
人材育成 有期雇用労働者などに対してOJTまたは一般職業訓練
(Off-JT)を行った場合

OJT1人あたり :
賃金助成 1時間あたり
800円(700円)
Off-JT1人あたり:
賃金助成 1時間あたり
800円(500円)
および経費助成 
上限30万円(20万円) 
 
処遇改善
①すべてまたは一部の基本給の賃金規程等を改定し、
2%以上増額した場合

②正規雇用労働者との共通の処遇制度を導入・適用した場合

③週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長し社会保険を適用した場合

 
①賃金規程等改定
・すべての賃金規程等改定
⇒対象労働者数により3~10万円(2~7.5万円)

・雇用形態別、職種別の賃金規程等改定
⇒対象労働者数により
1.5~15万円(1~10万円)

②共通処遇推進制度
・法定外の健康診断を新たに規定し、4人以上実施
⇒1事業所当たり40万円(30万円)

・共通賃銀規定等の導入・適用
⇒1事業所当たり60万円(45万円)

③1人あたり20万円(15万円)
     

 ※( )額は大企業の額

 

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オススメの助成金は、非常に高額で、かつ、受給要件を満たしやすい助成金になります。
無料診断もしておりますので、お気軽にご相談下さい。
 

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