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人材採用助成金

ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。

現状、国の施策として、採用をする企業には数多くの助成金を支給しています。ただ、数が多すぎるため、もらいもれが発生したり、該当すると気づかないまま、人材を採用してしまうといったケースが多くあります。


また特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、

「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
人材を採用してしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。



当事務所の場合、採用したい人物像その人を採用した場合の助成金提案
させていただきます。
以下、人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。


助成金項目 助成金概要 最大支給
特定求職者雇用開発
助成金(特定就職困難者
雇用開発助成金)
障害者や60歳以上の高齢者や母子家庭の母(父子家庭の父)などの
特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に
申請可能な助成金
最大240万円
試行雇用
(トライアル雇用)
職業経験の浅い人材を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に
申請可能な助成金(最大3ヵ月間)    
5万円/人
特定求職者雇用開発
助成金(高年齢者雇用開発
特別奨励金)   
65歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に
申請可能な助成金一週間で20時間の労働、
1年以上の雇用継続が見込まれること。
20以上30未満
⇒50万円
それ以外
⇒70万円



 

その他オススメの助成金はこちら

オススメの助成金は、非常に高額で、かつ、受給要件を満たしやすい助成金になります。
無料診断もしておりますので、お気軽にご相談下さい。
 

最大500万円 pa-to2.PNG
障害者関連の
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雇用を確保する場合の
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人事制度構築・研修実施の
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