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人材採用系助成金

ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。

現状、国の施策として、採用をする企業には数多くの助成金を支給しています。ただ、数が多すぎるため、もらいもれが発生したり、該当すると気づかないまま、人材を採用してしまうといったケースが多くあります。


また特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、

「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
人材を採用してしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。



当事務所の場合、助成金の対象者その人を採用した場合の助成金提案
させていただきます。
以下、人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。


助成金項目 助成金概要 最大支給
キャリアアップ助成金
正社員化コース
有期雇用労働者を6か月間雇用したのち、正社員として登用 57万円/人
特定求職者雇用開発
助成金(特定就職困難者
雇用開発助成金)
障害者、60歳以上の高齢者、母子家庭の母(父子家庭の父)などの
特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に
申請可能な助成金    
最大240万円
トライアル雇用助成金 職業経験の浅い人材を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に
申請可能な助成金(最大3ヵ月間)    
最大5万円
/月・人



 

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オススメの助成金は、非常に高額で、かつ、受給要件を満たしやすい助成金になります。
無料診断もしておりますので、お気軽にご相談下さい。
 

最大500万円 pa-to2.PNG
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