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助成金活用のポイント

前項では助成金の基礎知識についてご紹介させていただきました。
ポイントをまとめると、助成金を活用するには、

①その助成金に該当するかを認知する。
②助成金の要件を満たす。
③申請期限までに申請


以上3点が助成金活用のポイントとなります。ただ、実際に助成金を活用している企業様はあまり多くありません。では一体どのような理由で助成金は活用されていないのでしょうか?


 

(1)    助成金が活用されない理由


●あまりよく知られていない
●種類が多く、専門用語だらけでよくわからない
●日常業務に追われ手続を行う暇がない
●提出書類が多くて面倒くさい
●どこに相談や問い合わせをしていいか分からない


などの理由で助成金は活用されていません。

一方で、ニーズが高まり、多くの事業所で申請するようになると
●相談窓口が混雑し、中々聞くことができない
●申請窓口担当者の人数が限定されているため、訪問しても長時間待ち
●制度そのものの見直しがあったり、支給要件が頻繁に変わる

というように上手に助成金と付き合うのは意外と大変です。


 

(2)頑張って申請しても、もらえないケース

国の施策に協力して、労働者のためになることをしても、会社として当然守るべき基本的なルールが守られていないと助成金がもらえないケースがあります。事前にしっかりチェックしましょう。


法定帳簿(賃金台帳、労働者名簿、出勤簿、就業規則等)が整っていない
●会社が雇用保険に加入していない、助成金の対象となる労働者が雇用保険に加入していない
2年間を超えて労働保険料を滞納している
●申請期限を守っていない
●同様の目的で他の助成金を受給している
●事前に計画の作成、提出が必要な助成金の場合において、その手続きを行っていない


【中小企業要件】


資本金
従業員数
小売業(飲食業含む)
5,000万円以下
50人以下
卸売業
1億円以下
100人以下
サービス業
5,000万円以下
100人以下
その他業種
3億円以下
300人以下

※資本金・従業員数のどちらかを満たしていれば中小企業に該当



以上、助成金が活用されない理由や、受給できないケースをご紹介させていただきました。活用されない理由、受給できないケースに共通するのが、情報を整理するだけの時間を確保できていないことです。助成金申請~受給については1人で申請を行うと莫大な時間がかかってしまいます。



もしその時間を経営や他の業務に有効活用したいとお考えの方は、小田切社会保険労務士事務所までお問い合わせください。御社様のプランに沿って無料で申請計画を作成させていただきます。

 

 

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